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14年專注團(tuán)體職業(yè)裝
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企業(yè)單位里不管工作時(shí)還是大小活動(dòng)中，都吹起了一股訂制“團(tuán)體服”的風(fēng)向，大家越來(lái)重視“第一印象”和“企業(yè)（品牌）形象”，自我包裝、團(tuán)隊(duì)包裝的意識(shí)越來(lái)越強(qiáng)。
團(tuán)體定制服裝的好處多多
第一、定制的服裝可以根據(jù)自己的想法，結(jié)合公司形象進(jìn)行設(shè)計(jì)。
第二、如果是定制活動(dòng)衫，那么活動(dòng)衫的圖案款式或者是logo，可以自己隨意發(fā)揮，定制的款式也多樣且顏色豐富，讓活動(dòng)衫更能突出活動(dòng)的氛圍。
第三、通過(guò)服裝加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部文化的員工精神面貌，以此來(lái)展現(xiàn)企業(yè)的文化內(nèi)涵。
第四、定制服裝，可根據(jù)季節(jié)、場(chǎng)合、預(yù)算等選擇相應(yīng)的布料……
企業(yè)對(duì)于服裝定制的看法
站在企業(yè)的角度來(lái)說(shuō)，企業(yè)服裝定制是必不可少的，為什么呢?
首先企業(yè)定制服裝，樹(shù)立好企業(yè)形象。穿著統(tǒng)一從一個(gè)側(cè)面反映出這家企業(yè)的形象氣質(zhì)，也是一家企業(yè)規(guī)范與否的重要標(biāo)志之一。也可以展現(xiàn)企業(yè)獨(dú)特的企業(yè)文化，服裝是企業(yè)對(duì)外展現(xiàn)企業(yè)文化最直接的表現(xiàn)形式，客戶會(huì)通過(guò)員工的穿著和言行判斷這家企業(yè)的文化，可能會(huì)直接影響到客戶的成交意向。
其次是服裝定制能增加員工的歸屬感。統(tǒng)一的服裝定制會(huì)弱化員工之間的不同點(diǎn)，強(qiáng)化相同點(diǎn)，這樣就能減輕員工的心理負(fù)擔(dān)，提升工作效率。
最后服裝定制還能進(jìn)一步規(guī)范員工的行為習(xí)慣。穿上工作服就意味著員工是處于工作狀態(tài)，在這段時(shí)間我們需要拋棄其他和工作無(wú)關(guān)事情。這也是提升工作效率的一個(gè)方法。
員工對(duì)于服裝定制的看法
但是站在員工的角度，很多員工認(rèn)為企業(yè)的統(tǒng)一服裝定制會(huì)束縛住自己個(gè)性，在沒(méi)有制度的規(guī)范下都不會(huì)主動(dòng)去穿，員工為什么不喜歡工作服呢？該如何解決呢？
首先是尺碼大小問(wèn)題，很多企業(yè)為了省事都是定制通用款的服裝，通用款服裝穿起來(lái)要么袖子太長(zhǎng)了，要么衣服太寬松，這樣的工作服員工肯定不會(huì)喜歡。那么應(yīng)該如何定制呢，我們定制一般根據(jù)亞洲人體型設(shè)計(jì)，避免腰粗，袖長(zhǎng)等問(wèn)題。同時(shí)還可以針對(duì)員工的不同體型定制相對(duì)應(yīng)的碼數(shù)，真正做到按體型定制。
其次是舒適性問(wèn)題，我們員工的工作服要穿一整天，所以在舒適性上面一定要滿足需要。其中工作服最常見(jiàn)的面料就是純棉了，我們會(huì)根據(jù)您的需求為您推薦觸感與質(zhì)感達(dá)到絕佳的統(tǒng)一的面料，多層次價(jià)格和品質(zhì)都可隨心定制。
最后就是外觀問(wèn)題了，很多員工不喜歡穿工作服的一大原因就是因?yàn)楣ぷ鞣罅?，不管是衣服款式、顏色還是logo工藝。這些都是工作服不美觀的一個(gè)非常重要的原因，康耐服飾采用高端印染工藝，讓印花圖案色彩逼真，顏色飽和度高，也會(huì)根據(jù)您的企業(yè)文化提供專項(xiàng)方案設(shè)計(jì)，定制實(shí)用與時(shí)尚并存的企業(yè)服裝。可謂是“上班是工裝，下班是時(shí)裝”！